QUIENES SOMOS

Somos una empresa con más de 10 años de experiencia en el desarrollo e impartición de cursos, talleres y seminarios para  la preparación de profesionistas y estudiantes que están en la búsqueda de un empleo o que desean cambiar de empleo.

Diseñamos programas acordes a las necesidades de nuestros tiempos y clientes con un enfoque multidisciplinario y actualización permanente para mantenernos a la vanguardia dentro del mercado laboral.

Más Empleo desarrolla un enfoque integral en todos sus contenidos no solamente planteando la problemática laboral, sino ampliando las aplicaciones prácticas en situaciones personales, familiares y sociales que rodean al individuo.

Establecemos relaciones de larga duración con los participantes para el permanente apoyo y mejora continua en su búsqueda de empleo, calidad en materiales de apoyo y procesos de comunicación eficaz a través de un lenguaje accesible en todos nuestros contenidos tanto en la información impresa como en nuestros talleres vivenciales.

OBJETIVOS DE LAS ASESORÍAS, TALLERES Y CURSOS  PARA  CANDIDATOS

  • Encontrar empleo rápidamente conociendo las estrategias, casos prácticos y métodos que nuestros expertos ponen a su disposición.
  • Transformar el problema de buscar empleo en una excelente oportunidad profesional.
  • Elaborar un curriculum que impacte al reclutador y genere entrevistas inmediatas.
  • Identificar y aprender a utilizar de la mejor manera los medios que existen en el mercado para buscar empleo.
  • Conocer las reglas a seguir para la primera impresión que tiene  el reclutador del candidato (vestimenta, actitud y comunicación).
  • Descubrir todo lo que se tiene que hacer antes, durante y después de una entrevista de trabajo.
  • Generar oportunidades profesionales donde antes no las había.

OBJETIVOS  DE LAS ASESORIAS Y PROGRAMAS DE OUTPLACEMENT PARA EMPRESAS

  • Preparar al personal de Recursos Humanos para llevar notificaciones de separaciones responsables y eficientes.
  • Sensibilizar a todos los involucrados, para promover que las transiciones sean asimilables.
  • Mostrar  una imagen de responsabilidad y compromiso de la empresa con sus colaboradores, al estar preparados para saber cómo actuar, disminuyendo posibles riesgos laborales.
  • Asegurar que el personal que permanece conserva la seguridad y confianza en su empresa.
  • Atender a las personas que concluyen su ciclo profesional para asimilar el proceso de manera positiva, brindándoles herramientas que les facilitarán la búsqueda para un nuevo empleo o el diseño de un nuevo plan de carrera y/o vida.

El 95% de las personas que buscan trabajo, no saben cómo hacerlo…nosotros sí.